Notre cabinet
À propos d'Emond Harnden
Depuis plus de 35 ans, Emond Harnden est à l’avant-garde du droit du travail et de l’emploi, servant fièrement les employeurs partout au Canada. Le cabinet, l’un des plus importants de la région de la capitale nationale spécialisé exclusivement dans ce domaine juridique, s’engage à fournir une expertise de premier ordre et des conseils adaptés aux besoins uniques de nos clients.
Offrant ses services dans les deux langues officielles, Emond Harnden collabore avec des organisations des secteurs privé, public et à but non lucratif, assurant des conseils et une représentation fiables Sa portée nationale et sa connaissance approfondie des enjeux liés au milieu de travail permettent aux employeurs de naviguer avec assurance dans divers environnements juridiques complexes.
Nos fondateurs
Jacques « Jake » Emond et Lynn Harnden ont fondé le cabinet en 1987.
Ce qui n’était au départ qu’une petite équipe composée de deux associés fondateurs et de quelques avocats salariés est devenu un cabinet prospère comptant plus de 55 avocats et 35 membres du personnel de soutien, ce qui témoigne de l’engagement durable de Jake et Lynn envers l’excellence et de l’importance qu’ils accordent à favoriser les bonnes relations avec les clients, les membres du personnel et la communauté.
Notre engagement envers la communauté
Depuis sa création, Emond Harnden conserve un attachement indéfectible envers les communautés qu’il dessert.
Par le biais de partenariats avec des œuvres caritatives, de parrainages et de bénévolat, notre cabinet reconnaît l’importance de redonner aux organisations et aux membres de la communauté qui nous inspirent. En investissant dans nos communautés, nous visons à créer un impact durable au-delà des services juridiques.
Un partenariat pour le rendement organisationnel :
Nous donnons à nos clients la possibilité de minimiser ou d’éliminer les litiges coûteux. À cette fin, Emond Harnden offre ce qui est sans aucun doute le service de soutien le plus complet pour les avocats internes, les membres de la haute direction et gestionnaires de même que pour les professionnels des ressources humaines et des relations de travail.
Nous fournissons :
- Des séminaires et des ateliers conçus pour les membres de la haute direction et les gestionnaires dans des milieux syndiqués et non syndiqués, allant de la gestion de l’assiduité et du harcèlement au travail aux questions de congédiement et à la santé et à la sécurité au travail ;
- L’expérience commune de nos avocats acquise au moyen de conférences, de colloques et de l’exercice continu du droit ;
- Des articles et des exposés publiés par notre personnel professionnel dans des revues et périodiques respectés ;
- Des alertes électroniques régulières, conçus pour vous tenir au courant des décisions importantes et des nouveautés en droit du travail et de l’emploi qui rehausseront votre capacité à établir des relations positive avec vos employés.
Capacités uniques de recherche
Notre service de recherche interne unique constitue l’un des piliers de ce modèle de partenariat avec nos clients. Sous la direction de la directrice de la recherche, la recherche effectuée au cabinet est centralisée. Par conséquent, la plupart des nouvelles demandes de recherche bénéficient souvent de la recherche effectuée antérieurement En plus, ces tâches sont effectuées par des recherchistes à un taux très concurrentiel.
Notre équipe de recherche comprend des personnes provenant de divers milieux qui ont axé leurs carrières sur la recherche, y compris des avocats. En raison de son expertise, les clients font souvent appel au service de recherche directement, car ils réalisent que la qualité de la recherche effectuée par cette équipe est supérieure à ce qui peut être obtenu de la part de fournisseurs traditionnels de services juridiques.
Faites le premier pas.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la collaboration avec Emond Harnden et la façon dont nous pouvons vous aider.
