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La ligne défensive: un aperçu du droit de la défense – septembre 2022
septembre 2, 2022
Les opérations combinés Les pièges de l’emploi en matière des coentreprises Un des éléments uniques de l’industrie de la défense et de la sécurité dans le
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BorEHal Édition de juin 2022: Le gouvernement du Canada fait marche arrière sur la vaccination obligatoire
juillet 5, 2022
Le gouvernement du Canada a annoncé qu’à compter du 20 juin 2022, la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l’administration publique centrale
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Le projet de loi 88, Loi de 2022 visant à œuvrer pour les travailleurs, modifie la Loi sur la santé et la sécurité au travail en ce qui concerne les trousses de naloxone et les infractions
juin 30, 2022
Le projet de loi 88, Loi de 2022 visant à œuvrer pour les travailleurs, a reçu la sanction royale le 11 avril 2022. Le projet de loi visait
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Politique de vaccination contre la COVID‑19 prévoyant un congé non payé ou un congédiement pour non-conformité confirmée par l’arbitre comme raisonnable
juin 30, 2022
Dans Revera Inc. (Brierwood Gardens et al.) v. Christian Labour Association of Canada, 2022 CanLII 28657, l’arbitre Christopher White a examiné un grief de principe contestant le caractère raisonnable d’une
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L’Ontario réglemente la certification des pompiers
juin 30, 2022
Le 14 avril 2022, le gouvernement de l’Ontario a déposé le Règl. de l’Ont. 343/22 : Certification des pompiers(le « Règlement ») en vertu de la Loi de 1997 sur
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De récentes modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi entraînent de nouvelles obligations pour les employeurs
juin 30, 2022
Le projet de loi 27, Loi de 2021 visant à œuvrer pour les travailleurs, a reçu la sanction royale le 2 décembre 2021. Le projet de loi 27 comprenait
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Effet du projet de loi 124 sur la parité salariale entre les hôpitaux
et les foyers municipaux pour personnes âgées
juin 30, 2022
Comme les employeurs municipaux le savent, le projet de loi 124, Loi visant à mettre en œuvre des mesures de modération concernant la rémunération dans le
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La Cour d’appel de l’Ontario confirme qu’un seul acte de harcèlement sexuel constitue un motif valable de congédiement, mais pas une inconduite délibérée en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi
juin 30, 2022
Dans la décision Render v. ThyssenKrupp Elevator (Canada) Limited, 2022 ONCA 310 (« Render »), la Cour d’appel a confirmé qu’un seul incident de harcèlement sexuel en milieu
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Une arbitre confirme le congédiement d’un ambulancier paramédical pour malhonnêteté
juin 30, 2022
Dans Cornwall (City) v Canadian Union of Public Employees, Local 5734, 2022 CanLII 29360, J.D. Sharp, un associé du cabinet Emond Harnden, a défendu avec succès la
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BorEHal Édition de mai 2022: Politique en matière de surveillance électronique: ce que vous devriez savoir
mai 9, 2022
Le 11 avril dernier, le gouvernement de l’Ontario a adopté la Loi 88, soit la Loi de 2022 visant à oeuvrer pour les travailleurs, qui
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