Le marché du travail change constamment. Nous sommes là pour vous aider.
Fondé en 1987, Emond Harnden dispose du plus grand groupe de d’avocats experts en droit du travail et de l’emploi de la région de la capitale nationale. Notre cabinet représente exclusivement les intérêts des employeurs, dans les deux langues officielles.
Pourquoi travailler avec nous est différent :
Capacités uniques de recherche
Notre service de recherche interne unique constitue
l’un des piliers de ce modèle de partenariat avec nos clients.
Un partenariat pour le rendement organisationnel
Dans le cadre de notre philosophie, nous reconnaissons que nous sommes souvent les plus utiles lorsque nous donnons à nos clients la possibilité de minimiser ou d’éliminer les litiges coûteux.
Sous les projecteurs
Nos avocats apportent un mélange unique de compétences, de connaissances et de passion à chaque cas.
Porter Heffernan
Associé
George Rontiris
Associé
Nouveautés
Plusieurs avocats d’Emond Harnden reconnus dans les éditions 2027 de The Best Lawyers in Canada
Nous sommes ravis d’annoncer que plusieurs avocats d’Emond Harnden figurent dans les éditions 2027 de The Best Lawyers in CanadaMC…
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Plusieurs avocats d’Emond Harnden reconnus dans les éditions 2027 de The Best Lawyers in Canada
Nous sommes ravis d’annoncer que plusieurs avocats d’Emond Harnden figurent dans les éditions 2027 de The Best Lawyers in CanadaMC et Best Lawyers: Ones to Watch in CanadaMC.
Read More Le gouvernement fédéral propose l’interdiction des clauses de non-concurrence et d’autres restrictions liées à l’emploi
Plus tôt cette année, le ministre des Finances et du Revenu national a déposé le projet de loi C-31, Loi no 2 d’exécution du budget de 2025 (« projet de loi C-31 »). Bien que le projet de loi C-31 apporte des modifications à diverses lois, il propose notamment l’interdiction de la plupart des clauses de non-concurrence et d’autres restrictions liées […]
Read More L’acceptation d’une offre par courriel crée un règlement contraignant et exécutoire même en l’absence d’une décharge
Dans l’affaire Stribling c. Starbucks Coffee Canada Inc. (« Stribling »), la Cour supérieure de justice de l’Ontario a confirmé qu’une entente de règlement peut devenir contraignante lorsqu’elle est conclue au moyen d’une correspondance par courriel claire et sans équivoque, même lorsqu’une décharge officielle n’a pas encore été signée. Contexte Dans l’affaire Stribling, le demandeur a travaillé […]
Read More Employés au Québec?
Les employeurs ayant des employés qui effectuent leur prestation de travail au Québec devraient prendre acte de la récente décision de la Cour supérieure du Québec dans Cigale c. Swiss International Air Lines Ltd., 2025 QCCS 4421. Cette décision confirme qu’un employé est, dans certaines circonstances, en droit de bénéficier des protections prévues par le […]
Read More Grief dans le secteur de la construction rejeté comme étant inopportun, même en l’absence d’un préjudice particulier pour l’employeur
Récemment, les avocats Neil Dzuba et Brett Hynes de la firme Emond Harnden ont réussi à faire rejeter un grief déposé hors délais.
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