Négociation collective et arbitrages d’intérêts

Nous aidons les employeurs à toutes les étapes du processus de négociation collective, qu’il s’agisse d’assurer une représentation à la table de négociation collective ou de fournir des conseils en ce qui concerne l’élaboration du libellé des conventions collectives, ou encore des stratégies de négociation.

Emond Harnden a démontré à maintes reprises qu’il pouvait guider ses clients dans plusieurs rondes de négociations difficiles sans arrêt de travail.

 

Nos avocats ont de l’expérience à réaliser les tâches suivantes :

  • Aider les employeurs à établir leurs objectifs, stratégies et mandats de négociation
  • Collaborer avec les employeurs à la rédaction de propositions et de positions
  • Offrir des services de recherche approfondis comme les vérifications de convention collective, les sondages sectoriels sur les salaires et les avantages sociaux, ainsi que des recherches sur des conditions particulières d’emploi
  • Agir à titre de porte-parole principaux lors de négociations collectives
  • Agir comme conseillers en arrière-plan, en offrant des conseils juridiques et stratégiques et de l’appui aux employeurs qui préfèrent diriger les négociations
  • Fournir de l’appui juridique aux employeurs afin de gérer le processus de ratification et de mise en œuvre de la convention collective

 

Planification d’urgence

Nos avocats possèdent également de l’expérience à aider nos clients à préparer la gestion d’une grève potentielle et d’un protocole de grève lorsqu’il y a impasse à la table des négociations et qu’une grève ou un lockout est déclenché. Nous fournissions notamment les services suivants :

  • Naviguer les restrictions à l’utilisation de travailleurs de remplacement
  • Gérer efficacement les communications avec les parties prenantes (notamment la question épineuse des communications avec les employés en grève)
  • Aider à gérer les activités sur les lignes de piquetage
  • Obtenir une injonction (souvent dans des délais très serrés)

Si le processus de négociation collective ne mène pas à une convention entre les parties, nous disposons également des connaissances, de l’expertise et des ressources nécessaires pour représenter efficacement la direction dans le processus d’arbitrage de différends. Les membres de notre cabinet ont de l’expérience à offrir une représentation spécialisée en présentant des observations écrites et orales ainsi que des arguments de droit sur toutes les questions non réglées entre les parties devant les conseils, commissions et tribunaux administratifs pertinents, si une conciliation, une médiation ou un arbitrage des différends est nécessaire.

En outre, les avocats du cabinet représentent régulièrement des clients régis par les dispositions d’arbitrage obligatoire ou les lois sur les services essentiels dans le cadre de procédures d’arbitrage de différends, y compris en vertu de la Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hôpitaux, la Loi sur la prévention et la protection contre l’incendie, la Loi sur les services policiers et la Loi sur la négociation collective dans les services d’ambulance de l’Ontario.

Inscrivez-vous à nos infolettres

Abonnez-vous pour recevoir par courriel les toutes dernières nouvelles en droit du travail et de l’emploi ainsi que les annonces des événements offerts par le cabinet.

Subscribe French