J.D. a travaillé comme consultant en relations de travail, aidant les employeurs éprouvant des problèmes de relations de travail et de ressources humaines et agissant à titre de service de ressources humaines à temps partiel pour les organisations qui ne bénéficiaient pas d’un soutien à temps plein en RH.
J.D. croit fermement aux droits de la direction, et sa pratique se consacre à aider les employeurs à gérer efficacement les ressources humaines de leurs organisations. Il offre des conseils stratégiques, une représentation et des conseils concernant le droit du travail et de l’emploi, les droits de la personne, la santé et la sécurité ainsi que d’autres domaines du droit liés à l’emploi.
Son objectif principal consiste à défendre les intérêts des employeurs, que ce soit au moyen de litiges, de la négociation ou de la médiation. Quelle que soit la situation, il recherche une solution abordable qui respecte le droit fondamental de l’employeur de gérer. Pour aider le client à réaliser ses objectifs, J.D. lui fournis des conseils et de l’aide pour la planification de stratégies à long terme et à court terme qui font progresser les objectifs de l’organisation relativement à ses relations avec les employés et avec les syndicats.
J.D. a pratiqué un certain nombre de sports au niveau compétitif, mais aucun suffisamment bien pour que vous entendiez parler de lui. Il déteste vraiment perdre. Le temps qu’il a passé comme entraîneur de tennis spécialisé dans la formation de joueurs de tennis à haute performance de niveau junior fut le point culminant de ses activités athlétiques.