Paul sert un vaste éventail de clients des secteurs public, parapublic et privé, notamment des employeurs qui exercent leurs activités dans l’industrie de la construction. Il prodigue des conseils relativement à un large éventail de questions de droit du travail et de l’emploi et a acquis une expérience considérable dans les domaines des relations avec les employés et des relations de travail de même qu’en matière de santé et sécurité au travail et de sécurité et d’assurance au travail.
Paul offre des conseils stratégiques et des avis juridiques aux employeurs qui font face à des campagnes de recrutement syndical et il représente fréquemment des employeurs dans le cadre de plaintes pour pratiques de travail déloyales, de demandes d’accréditation et d’autres procédures devant les commissions des relations de travail. Il jouit notamment d’une vaste expérience en négociations collectives, étant souvent le représentant de ses clients à la table des négociations et fournissant si nécessaire des conseils stratégiques en cas de grève et de lockout et les représentant dans des procédures d’arbitrage de différends.
Paul offre également conseils et représentation en matière de congédiement injustifié, de normes d’emploi et de droits de la personne, et il aide les employeurs à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des coûts liées aux licenciements et aux accidents du travail et à se conformer aux obligations, notamment légales, nombreuses et apparemment en croissance constante qui sont imposées aux employeurs.
Originaire d’Ottawa, Paul a rejoint un cabinet représentant les intérêts des employeurs en droit du travail et de l’emploi à Toronto peu après son admission au Barreau. Il a rejoint le cabinet Emond Harnden en 2006 où il est associé depuis 2013.
