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La rapidité à laquelle s’est répandue la COVID-19 a forcé notre attention sur les mesures nécessaires à freiner sa progression et à protéger travailleurs et citoyens à travers le monde. Mais il ne faut pas oublier que les principes de droits de la personne continuent de s’appliquer.

Les autorités sanitaires ont appelé gouvernements et employeurs à prendre des mesures sans précédent en réponse à la pandémie, mais ces mesures ont souvent soulevé des inquiétudes en matière de droits de la personne. C’est d’autant plus vrai maintenant que les entreprises commencent à rouvrir graduellement. Les employeurs doivent savoir que nombre de leurs décisions soulèvent des principes de droits de la personne, qu’il s’agisse de rappel d’employés mis à pied ou de demandes de congés.

Rejoignez Raquel Chisholm et Carolyn Dunlop alors qu’elles explorent les différents aspects des droits de la personne applicables à la gestion d’employés pendant la pandémie, et notamment :

• La COVID-19 est-elle un « handicap » en vertu de la législation sur les droits de la personne?
• Qu’est-ce qu’une déficience perçue?
• La discrimination de l’état familial et la COVID-19
• Déterminer la contrainte excessive dans le contexte de la COVID-19
• et plus encore…

Veuillez noter que cet évènement sera présenté uniquement en anglais.