Événements

La COVID-19 a eu, et continue d’avoir, une incidence importante sur les milieux de travail canadiens. Au cours des deux derniers mois, de nombreux employés ont dû rester chez eux afin de gérer l’impact de la pandémie sur leur famille ou leurs circonstances personnelles. Des congés conçus spécialement pour répondre à des besoins liés à la pandémie ont été introduits dans la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario et le Code canadien du travail fédéral, alors que les exigences relatives aux congés existants ont été modifiées pour offrir plus de flexibilité aux employés.

On peut s’attendre à ce que les employés continuent à demander des congés pour des raisons liées à la santé, la sécurité ou les circonstances familiales, alors même que les milieux de travail rouvrent progressivement et que les employeurs rappellent leurs employés au travail. Les employeurs doivent donc connaitre et comprendre les congés dont peuvent se prévaloir leurs employés pendant la pandémie ainsi que leurs droits et obligations relativement à ces congés.

Rejoignez Mélissa Lacroix et Larissa Volinets Schieven alors qu’elles expliquent ces congés et les obligations afférentes des employeurs, et notamment :

• L’employeur est-il tenu d’accorder un congé à un employé qui a des préoccupations en matière de sécurité du lieu de travail?
• Un employeur peut-il refuser un congé en raison d’une pénurie de main-d’œuvre?
• Un employeur peut-il exiger qu’un employé utilise ses congés payés avant d’accorder un congé statutaire sans solde?
• Quel type de justificatif un employeur peut-il exiger pour vérifier le droit à un congé?
• Et plus encore…

Veuillez noter que cet évènement sera présenté uniquement en anglais.