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De nombreux employeurs comprennent les principes de l’obligation d’accommodement que leur impose la législation sur les droits de la personne, mais constatent que l’application de ces principes dans la pratique peut être complexe. Il peut être difficile pour les employeurs de s’y retrouver dans le processus d’accommodement s’ils doivent également régler d’autres problèmes avec un employé, comme l’absentéisme ou la gestion du rendement. Il peut aussi être difficile pour un employeur de déterminer à quel moment le congédiement devient une mesure appropriée.

Joignez-vous à Raquel Chisholm et Carolyn Dunlop pour une discussion pratique sur l’obligation d’accommodement. Fortes de leur vaste expérience à conseiller des employeurs sur diverses questions et situations d’accommodement, elles offriront des conseils concrets et recommanderont des pratiques exemplaires aux participants.

Les sujets suivants seront abordés :

• l’obligation d’accommodement et les obligations de l’employeur ;
• les obligations de l’employé pendant le processus d’accommodement ;
• l’incidence de l’obligation d’accommodement sur :
  • l’administration d’un programme de gestion de l’assiduité
  • la gestion du rendement
  • les mesures disciplinaires ;
• le recours approprié au congédiement pour absentéisme involontaire et inexécution du contrat.