Événements

Joignez-vous aux partenaires d’Emond Harnden Sheri Farahani et Kyle Shimon à l’occasion d’un petit déjeuner-causerie instructif et stimulant sur les mises à jour du droit de l’emploi en 2025 qui seront intéressantes et importantes pour les employeurs, notamment :

Les considérations relatives aux tarifs pour les employeurs et mesures de soutien disponibles, dont :

• Les mesures et options possibles autres que les mises à pied ou les cessations d’emploi, y compris les mesures spéciales temporaires liées aux tarifs dans le cadre du programme fédéral de Travail partagé;
• La différence quant au caractère permissible des mises à pied temporaires au titre de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi et de la common law;
• Comprendre et gérer les risques liés au droit du travail qui peuvent être associés à ces diverses mesures touchant l’effectif.

Une mise en évidence des modifications à venir aux lois fédérales et provinciales qui auront une incidence sur les employeurs, notamment :

• Les nouveaux congés autorisés et les nouvelles exigences concernant les offres d’emploi annoncées publiquement, au titre de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi;
• Les nouveaux congés autorisés et les nouvelles interdictions concernant le recours à des travailleurs de remplacement pendant les grèves et les lock-out dans les milieux de travail sous réglementation fédérale, au titre du Code canadien du travail;

Une mise à jour de la jurisprudence portant sur les principes clés du droit de l’emploi qui devraient être au premier rang des préoccupations des employeurs en 2025, notamment :

• L’applicabilité des clauses de cessation d’emploi dans les contrats de travail;
• L’importance de la confiance dans la relation d’emploi;
• Les problèmes de capacité et de contrainte dans le contexte du consentement d’un employé à rendre publiques ses plaintes relatives aux droits de la personne.

Nous avons hâte de vous accueillir en personne! Veuillez noter que cet événement se déroulera exclusivement en personne. Un enregistrement sera diffusé par la suite à l’intention des personnes qui ne pourront pas y assister.

Ce programme préapprouvé équivaut à une heure de perfectionnement professionnel continu au titre de la section A du registre de perfectionnement professionnel continu de l’Association des professionnels en ressources humaines. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’agrément ou le perfectionnement professionnel continu, consultez le site Web de l’Association à www.hrpa.ca.

La date limite d’inscription est le vendredi 6 juin 2025.

Inscrivez-vous dès maintenant