Nous possédons une expérience considérable en ce qui concerne l’appui aux employeur à réaliser et à maintenir l’équité salariale.
Nous offrons notamment les services suivants :
- Conseiller nos clients relativement à la conformité à la législation sur l’équité salariale
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de plans d’équité salariale
- Examiner les pratiques de rémunération afin d’éviter d’élargir l’écart salarial et de garantir le maintien de l’équité salariale
- Rédiger et préparer des réponses aux plaintes en matière d’équité salariale suivant la réglementation fédérale et provinciale
- Participer à des réunions d’établissement des faits et à des réunions avec l’agent de révision, à des séances de médiation et de conciliation ainsi qu’à des instances devant le Tribunal de l’équité salariale de l’Ontario et la Commission canadienne des droits de la personne
